מילון מונחים | |
|
מילון מונחיםפקודת מס הכנסהספר חוקים המסדיר את גבייתו של מס הכנסה.  נישום מתייחס לכל אחד שהיתה לו הכנסה בשנת המס. נישום יכול להיות שכיר,עצמאי,חברה שותפות וכו'.. שכיר אדם שעובד אצל מעביד תמורת שכר ומתקיימים אצלו יחסי עובד-מעביד. הזכויות והחובות של העובד השכיר נקבעים בהסכם עבודה אישי שבינו לבין המעביד וכמו כן בדיני עבודה שקבועים בחוק. הכנסה החייבת במס זוהי הכנסה של יחיד או חברה לאחר שנוכו ממנה כל הניכויים, הזיכויים, הפטורים וכל קיזוז אחר המותר על פי חוקי מס הכנסה. הכנסה מזכה כל ההכנסה החייבת של יחיד שמקורה בעבודה, לפני חישוב הניכויים . זיכוי ממס סכום שניתן להפחית מסכום המס שחייב בו נישום, הדבר גורם להפחתה של שיעורי המס.. נקודת זיכוי אחד הכלים העיקריים למתן זיכוי במס הכנסה. (לדוגמא: זיכויי לחייל משוחרר, עולה חדש, בעל ילד נטול יכולת ועוד.) גילום מתן הטבה לעובד על ידי מעבידו החייבת במס. רווח הון ההפרש בין מחיר המכירה לבין מחיר הקנייה של נכס. רווח הון חייב במס הכנסה. אגרות חוב מיועדות אגרות חוב בלתי סחירות המונפקות על ידי המדינה לקרנות פנסיה מקיפות (בעבר הונפקו גם לתוכניות ביטוח ולקופות גמל). טופס 101 טופס שממולא על ידי העובד עם תחילת עבודתו וגם בתחילת כל שנת מס. בטופס יהיה רשום פרטיו האישיים של העובד, פרטים על הכנסות נוספות וכו'. הטופס הזה מהווה אסמכתא למעביד במתן הקלות במס ולעריכת תיאומי מס במשכורתו של העובד טופס106 טופס שמפיק המעסיק על פי דרישה של מס הכנסה, טופס זה מפרט את הכנסתו השנתית הכוללת של שכיר ואת סכומי הניכויים שנוכו ממשכורתו. לוח ניכויים לוח המפרט את סכום המס שמגיע למס הכנסה מנישום על הכנסתו החייבת במס. הלוח כולל את מדרגות המס ואת קבוצות השיעורים וכמו כן את גובה המס. מדרגות שיעורי מס שיעורי מס הכנסה שמתאימים לרמות שכר שונות, כמו שמצויין בפקודת מס הכנסה הם שיוצרים את מדרגות המס. ככל שהשכר גבוה יותר כך המס גבוה יותר ושיעור המס עולה. מס הכנסה שלילי טבה שניתנת לשכירים ולעצמאיים בעלי הכנסה נמוכה, כפי שנקבע במסגרת חוק מס הכנסה שלילי-2007 במטרה לצמצם פערים חברתיים. ניכוי מס במקור חובה, לפי פקודת מס הכנסה, שחלה על משלם לנכות מס הכנסה מהתשלום שהוא משלם. דמי ביטוח לאומי תשלומים שגובה המוסד לביטוח לאומי ישירות מהשכר של העובד תמורת סל שירותים נקבעו בחוק ביטוח הבריאות. דמי לידה תשלום שניתן לאישה העובדת כשכירה או עצמאית, התשלום בה לפצות על אובדן ההכנסה (כיום גם גבר זכאי לקחת חופשת לידה( אובדן כשר לעבודה מקרה בו המבוטח ייחשב בלתי כשיר לעבודה עקב מחלה או תאונה. אובדן כושר עבודה מורחב הוא מקרה בו המבוטח ייחשב בלתי כשיר לעבודה, עקב מחלה או תאונה בשיעור של 25% לפחות. אובדן כושר עבודה מקצועי הוא מקרה בו המבוטח ייחשב כבלתי כשיר לעבודה אם עקב מחלה או תאונה נשלל ממנו הכושר לעסוק במקצועו או בעיסוקו. קופת גמל שם כולל לגוף שהוקם על פי חוק מיוחד ונועד לתשלום קצבה, פיצויים, חופשה או כל תשלום דומה אחר שאושר על ידי מס הכנסה.הקופות מתנהלות עפ"י תקנות מס הכנסה. הצורות העקריות של קופ"ג הן : קרן פנסיה, קופה לתגמולים, קופ"ג לפיצויים וקופ"ג למטרה מיוחדת. ביטוח מנהלים תוכנית ביטוח לשכירים המשלבת חיסכון פנסיוני, ביטוח למקרה מוות וביטוח למקרה אובדן כושר עבודה. ביטוח בריאות ביטוח המכסה הוצאות רפואיות החלות על המבוטח בעת מחלה . התגמול בביטוח הרפואי הינו החזר הוצאות או תשלום ישיר לספקי השירות הרפואי (מנתח ,אשפוז בבית חולים,מרדים וכו') -בהתאם לסוג הפוליסה . ביטוח נכות מתאונה הינו ביטוח הנעשה במסגרת פול' לביטוח נכות או כנספח לביטוח מנהלים. במקרה של נכות מתאונה ישלם המבטח למבוטח סכום ביטוח אשר הוסכם עליו מראש. הנכות בפול' הנ"ל מוגדרת כנכות לצמיתות והינה כתוצאה של תאונה לא צפויה.. ביטוח משכנתא סוג של ביטוח חיים שנועד לכסות את סכום המשכנתא שטרם שולם למלווה בזמן פטירת הלווה. בדרך כלל סכום הביטוח מקביל ליתרת ההלוואה שעשויה להיות בזמן מותו של המבוטח. בדרך כלל יהיה המלווה מוטב ראשון ובלתי חוזר בפוליסה. דמי מחלה תגמולי ביטוח המשולמים למבוטח על אובדן כושר עבודה עקב מחלה. דמי מחלה משולמים לעובד אשר המציא אישור רפואי המעיד כי המחלה שוללת ממנו לעבוד. על יום המחלה הראשון לא משולמים לעובד דמי מחלה. על יום המחלה השני והשלישי ישולמו לעובד מחצית מדמי המחלה, ובהמשך התשלום יהיה עד 75% משכרו של המבוטח לו היה ממשיך לעבוד. סעיף 14 לחוק פיצויים סעיף הקובע כי התשלומים החודשיים לפיצויים אותם מעביר המעסיק לקרן הפנסיה ו/או לביטוח המנהלים יבואו במקום ולא על חשבון תשלום הפיצויים במועד סיום העבודה. במקרה וקיים סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בחוזה העבודה לא יקבל העובד השלמה לפיצויים כמתבקש עפ"י הנוסחא: ותק בעבודה X שכר אחרון . |
|