|
|
חילופי מעבידים - רצף זכויות
במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, מהן חובות המעביד החדש כלפי עובדי המעביד הראשון, מבחינת חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי מחלה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים?
|
|
|
|
|
|
שכיר שנקבעה לו נכות רפואית (להבדיל מאבדן כושר עבודה זמני או קבוע) של 90% ומעלה זכאי לחישוב מס מיוחד.
נכות
|
|
|
|
|
|
שכיר שנקבעה לו נכות רפואית (להבדיל מאבדן כושר עבודה זמני או קבוע) של 90% ומעלה זכאי לחישוב מס מיוחד. אתה יכול להגיב למאמר ו/או לשאול שאלה בפורום למטה שכיר שנקבעה לו נכות רפואית (להבדיל מאבדן כושר עבודה זמני או קבוע) של 90% ומעלה זכאי לחישוב מס מיוחד.
|
|
|
|
|
|
הלכת פסק-דין "צ'ק פוינט" וההגבלה על איסור תחרות והגבלת העיסוק של עובד-לשעבר
כידוע, מעבידים רבים כותבים בחוזי ההעסקה האישיים עליהם הם חותמים עם עובדיהם סעיפים אשר קובעים, למשל, כי העובד לא יהא רשאי לעסוק בעיסוק דומה, עד, נאמר חלוף 24 חודשים מיום שעזב את מקום העבודה.
|
|
|
|
|
|
עובד חויב בעלות קורס הכשרה בהתאם לאחר שהפר התחייבות עליה חתם טרם יציאתו לקורס. בהתחייבות נקבע כי במידה ויעזוב העובד את החברה בתוך פחות מ-4 שנים, הוא מתחייב לשלם למעביד את דמי עלות הקורס בתוספת דמי ההשתלמות שקיבל.
|
|
|
|
|
|
שאלה
שכרו של עמית, סוכן מכירות בחברה למוצרי בריאות, משולם לו על בסיס עמלות בלבד. בחודשים האחרונים סך העמלות שהרוויח עמית היו מתחת לשכר מינימום. לטענת מעסיקו של עמית, היות ועמית עובד מחוץ לחצרי המעסיק ואין כל אפשרות פיקוח עליו, וממילא לא חל על העסקתו חוק שעות עבודה ומנוחה, לא חל על עמית גם חוק שכר מינימום. האם צודק מעסיקו של עמית בטענתו?
|
|
|
|
